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行動計画

一人ひとりが十分な力を発揮できるよう、全ての社員が働きやすい環境をつくるために、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2015年7月1日 ~ 2017年6月30日

内容

目標1:男性従業員の育児休暇・看護休暇等の取得を促進するとともに、現在の看護・介護・育児休暇制度を見直す

<対策>

  • 2015年9月~  過去3年間での制度取得者を調査
  • 2016年8月~  より利用しやすい制度にするため総務部にて検討会議をする
  • 2017年4月~  全社員に対して各制度利用について資料を配布する

目標2:有給取得率の向上

<対策>

  • 2015年8月~  第20期及び第21期での有給取得率を調査
  • 2016年5月~  過去2期分の取得率をもとに問題点等を話し合う
  • 2016年10月~  有給を取りやすくするための促進活動などをしていく

目標3:働きやすい環境づくりをするための取り組みを検討

<対策>

  • 2016年3月~  個人評価表と共に職場環境についてのアンケートを配布
  • 2016年5月~  アンケートの集計結果をもとに総務部内で対策等を考案
    必要に応じて制度の変更や周知活動などをしていく
  • 2017年3月~  第二回目アンケート配布
  • 2017年5月~  昨年度との比較、より良くするための取り組みを考案する

お見積り・資料請求・お問い合わせはお気軽に TEL 072-749-1188 受付時間 9:00 - 18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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